第101章抓住机会

向瑶听完以后慢慢放下了手里的刀叉，她把双手叠放在一起然后说道：

“这些话我听我父亲说了不知道多少遍，听到最后感觉耳朵都快要起茧子了，总结起来也就三条，其一是要自己会发光，其二是要有好人缘，最后是要有领导能注意到你。”

梁文星说道：“你父亲讲的东西比较精炼，我听完以后感觉很有收获，不过官场毕竟还是很复杂的，不可能用几句话就概括所有可能，因此，你能具体展开讲讲吗？”

向瑶继续说道：“首先说第一点，第一点的意思是，自身要有过硬的技术能力，这样才能让你在人群中脱颖而出，不过除了技术能力，你还要培养其他方面的能力。”

“在官场上面混，专业技术只是一个方面，还要知道怎么跟不同性格的人相处。”

“如果没有人际交往方面的能力，那么你就只能做一个技术型干部，技术型干部在各级官场撑死也就混个副职，上升空间十分有限。”

“因此在官场上面混，千万不要太侧重于自身的专业，而是要培养自己全方位的能力，要朝着复合型人才不断进发。”

“只有这样做，你最后才能当上领导，等你当上领导之后，也就可以让别人为你的目的去做事了。”

“再说一下好人缘，好人缘不是说每天有多少人跟你打招呼，而是说在你遇到事情或者需要发动群众力量的时候，有多少人愿意站出来帮你。”

“我看你人缘还算不错，这里就跟你简单说说之后要注意的地方吧。若是想要维护好自己的人缘，那么就不能一味牺牲自己的下属去讨好上级领导。”

“讨好上级领导是普通官员的基本功，可也不能把牺牲下属讨好领导作为升官发财的捷径。”

“下属要是在你这里受了太多委屈，反扑起来就会越猛烈，很多官员本来混得好好的，突然被人调查，主要就是犯了这条官场忌讳。”

“跟其他注意事项比起来，最后一条注意事项无疑是最重要的，当官只要没有人愿意提拔你，那么你即使再有能力再有本事那也没用，因为任何一个干部的提拔，那都是自上而下的，到底行不行，最终还是要上级领导说了算。”

“提拔干部跟评职称完全不一样，评职称那是只要你有成果那么混个几年总是能弄到个中级评价，提拔干部也不是市场调查，按照市场需求来对每一个人进行定向安排，提拔干部在当前的官场，差不多等于古代人所说的伯乐相马。”

“一匹好马只是具备基本条件是没有办法脱颖而出的，必须要有一个伯乐真正相中了才行，千里马常有而伯乐不常有，这句话几乎完美切准了官场提拔的核心。”

梁文星听向瑶把话说完过了那么一段时间才说道：“真没有想到你对官场的了解竟然透彻到了这种地步。”

向瑶说道：“其实这些也不算是我的个人理解，而是我听我爸爸说的多了，自己在不知不觉之间，也就掌握了记住了。”

“者无心听者有意，这些话到底能不能帮到你，最终还要看你记住了多少又掌握了多少。”

梁文星说道：“根据你所说的条件来看我好像都不怎么符合，那这样是不是代表我半点希望都没了？”